令和2年4月1日から「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されます（中小企業は令和3年4月1日適用）

同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間に不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律が、令和2年4月1日（中小企業は令和3年4月1日から適用）から施行されます。

改正のポイント

• 正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます
• 待遇差の内容や理由について説明を求められるようになります
• 職場のトラブルについて紛争解決援助が利用できます

なお、企業規模にかかわらず、派遣労働者と派遣先の正社員との間の不合理な待遇差の禁止については、令和2年4月1日から適用されます。

問い合わせ先

「パートタイム・有期雇用労働法」についてご不明な点は、宮城労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。

住所：仙台市宮城野区鉄砲町一番地　仙台第四合同庁舎

電話番号：022-299-8834

関連リンク

• 厚生労働省ホームページ（同一労働同一賃金特集ページ）（外部サイトへリンク）
• パート・有期ポータルサイト（外部サイトへリンク）

---