会社概要

社名：伸和興業株式会社

設立：1967年

従業員：22名

本社：仙台市太白区大野田五丁目5番地の2

主な事業内容：総合建設業

 

「四方よし」な取り組み

独創的な社会的課題解決に向けた取り組み

課題

災害時における電力供給および水の確保

取り組み

災害時の地域貢献活動

地域の民間防災拠点施設として、社屋に太陽光発電パネルのほか、蓄電池、貯水設備、非常用食料、非常用トイレ等を設置しており、地域の方々（西大野田町内会）が非常時に避難所として利用できるようにしている。

 

　「屋根に設置した太陽光発電パネル」

　「駐車場に設置した貯水設備」

その他の地域貢献活動

• 仙台市消防局より「応急手当協力事業所」に認定されており、AEDを設置しているほか、救命救護講習を受講し、緊急時に応急処置ができるようにしている。
• 仙台市消防局より「消防団協力事業所優良認定」を受けており、青葉、宮城、泉、若林の各分団に1名所属している消防団員は、火災や自然災害等に対応するため、日常的に各地域で活躍している。
• 「みやぎスマイルサポーター」の認定を受け、河川清掃活動を年2回実施している。

成果

非常時の避難所として必要な食事、飲料水、電気を賄うための設備、物資を備えており、20人が3日間暮らすポテンシャルを持っている。2023年には地域に説明会を開催した。

　　「地域への説明会」

魅力的な職場環境づくりに向けた取組み

課題

• 社員の健康管理・福利厚生、休日出勤や時間外の削減
• 請求書の確認、システムへの入力、エクセルでの一覧表作成、ネットバンキングへの入力業務の効率化
• 建設業退職金共済証書の電子化

取り組み

社員の健康管理・福利厚生に向けた取組み

1. 禁煙デーの導入、喫煙に関する就業ルールを定めた
2. 医師、保健師等によるストレスチェックを実施
3. 健康習慣アンケートの実施
4. 会社負担での生命保険や養老保険の加入、PET健診の実施
5. 全社員を対象としたフレックスタイム制やノー残業デーの導入
6. 育児・介護休業規程の改定
7. 平均1.5％の賃上げ
8. 女性のチカラを活かす企業取組宣言の実施
9. プロ野球やプロバスケの観戦チケットの配布

会計システムのクラウド化、債務管理システムの導入

2024年より、現場請求書から支払いまでの作業を会計システムのクラウドにバージョンアップしたほか、債務管理オプションを追加した。

建設業退職金共済への電子化の導入

建設業退職金共済の掛金納付方式に、従来の「証紙貼付方式」に加え、「電子申請方式」を導入した

成果

社員の健康管理、福利厚生

• 「受動喫煙防止宣言施設登録」、「職場健康づくり宣言認定」、「健康経営優良法人認定」の登録・認定を受けることができた。
• ストレスチェックにより医師の面談に繋げたほか、社員を会社側がフォローする体制を整えることで、安全管理の向上に繋がった。
• ノー残業デーやフレックスタイム制により休日の出勤や残業の削減に繋がった。
  ・有給休暇取得全社員平均70％以上
  ・残業時間全社員平均15時間未満（60時間を超える人数ゼロ）
  ・完全週休二日（年間休日120日）

会計システムのクラウド化、債務管理システムの導入

入力から支払いまでをシステム上で出来るようになり、請求書の締め日から支払いまでの期間に余裕が生まれ、現場出来高管理、利益管理等の資料作成の期間を短縮することができた。

建設業退職金共済への電子化の導入

証紙（紙）で管理していたものを電子化することができ、郵送費や書類のやりとりがなくなり、業務の効率化に繋がった。

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