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更新日:2020年4月27日

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仙台市職員相談・通報窓口について

公平、公正かつ適正な行政運営を図ることで、市政に対する市民の信頼を確保することを目的に、職場内での不正行為等に関する職員等からの相談・通報を受け付ける仙台市職員相談・通報窓口を設置しています。

平成31年度(令和元年度)運用状況

件数

受付件数(集計期間:平成31年4月1日から令和2年3月31日まで)
通報受付件数 うち通報受理件数 相談受付件数

5(0)

4(0)

23(3)

※かっこ内は外部窓口への通報又は相談件数

通報の概要等(対応が終了したもの)

平成31年度(令和元年度)通報の概要等(対応終了分)
公表日 通報の概要 受理又は不受理

調査結果等

令和元年10月21日

職場のパワーハラスメントに関する件 受理 職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和元年10月21日 職場のパワーハラスメントに関する件 受理 職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和2年4月27日 職場のパワーハラスメントに関する件 受理 職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。

相談の概要(対応が終了したもの)

平成31年度(令和元年度)相談の概要(対応終了分)
公表日 相談の概要
令和元年10月21日 職員の不適切な行為に関する件
令和元年10月21日 勤務条件に関する件

令和元年10月21日

職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年2月26日 勤務実績に関する件
令和2年2月26日 服務規律等に関する件
令和2年2月26日 職員の不適切な行為に関する件
令和2年2月26日 職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年2月26日 事務処理に関する件
令和2年2月26日 職場のハラスメントに関する件
令和2年2月26日 職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年4月27日 勤務実績に関する件

令和2年4月27日

勤務実績に関する件
令和2年4月27日 事務処理に関する件
令和2年4月27日 服務規律等に関する件
令和2年4月27日 職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年4月27日 職場のマタニティハラスメントに関する件
令和2年4月27日 職員の不適切な行為に関する件

平成30年度運用状況

件数

受付件数(集計期間:平成30年4月1日から平成31年3月31日まで)
通報受付件数 うち通報受理件数 相談受付件数

13(5)

13(5)

35(2)

※かっこ内は外部窓口への通報又は相談件数

通報の概要等(対応が終了したもの)

平成30年度通報の概要等(対応終了分)
公表日 通報の概要 受理又は不受理 調査結果等
平成30年8月1日 職場のパワーハラスメントに関する件 受理 職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
平成30年11月27日 事務処理に関する件 受理 不適正な事務が行われようとしているとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査等を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
平成30年11月27日 職場のパワーハラスメントに関する件 受理 職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
平成31年3月5日 事務処理に関する件 受理 職場において不適切な事務が行われているとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査等を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
平成31年3月5日 服務規律に関する件 受理 職場において、職員が行っている行為が不適切ではないかとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
平成31年3月5日 委託料の算定に関する件 受理 委託業務受託者に対する不適正な事務が行われているとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査等を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和元年10月21日 超過勤務に係る未処理等に関する件 受理 平成28年度における非常勤嘱託について報酬相当額の支払いのない時間外勤務があった等の通報があり、調査を行った結果、通報対象事実が確認されたため、支払いを行ったもの。
令和元年10月21日 職員の説明に関する件 受理 職員から任用に関わる手続に関して不適切な説明内容があったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査等を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和元年10月21日 服務規律に関する件 受理 職務専念義務に反する行為を行っている職員がいるとの通報があり、調査を行った結果、不適切な行為が確認されたため、所属長から注意を行った。
令和元年10月21日 服務規律に関する件 受理 職務専念義務に反する行為を行っている職員がいる等の通報があり、調査を行った結果、一部不適切な行為が確認されたため、所属長から注意を行った。
令和元年10月21日 勤務実績に関する件 受理 職員の休暇取得が不適切であるとの通報があり、調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和元年10月21日 職場のパワーハラスメントに関する件 受理 職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査等を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和元年10月21日 職場のパワーハラスメント等に関する件 受理 職場においてパワーハラスメント等があったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査等を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。

相談の概要(対応が終了したもの)

平成30年度相談の概要(対応終了分)

公表日

相談の概要

平成30年8月1日 事務処理に関する件

平成30年8月1日

職場のパワーハラスメント等に関する件

平成30年8月1日

事務処理に関する件

平成30年8月1日 職員の配置に関する件
平成30年8月1日 服務規律に関する件
平成30年11月27日 職場のパワーハラスメント等に関する件
平成30年11月27日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成30年11月27日 職場のハラスメントに関する件
平成30年11月27日 適正な対応方法の相談に関する件
平成31年3月5日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成31年3月5日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成31年3月5日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成31年3月5日 職場のハラスメントに関する件
平成31年3月5日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成31年3月5日 職員の勤務態度に関する件
平成31年3月5日 勤務実績に関する件
平成31年3月5日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成31年3月5日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成31年3月5日 備品の管理に関する件
平成31年3月5日 人事評価に関する件
平成31年3月5日 職場のパワーハラスメント等に関する件
平成31年3月5日 職場のパワーハラスメントに関する件
令和元年10月21日 服務規律に関する件
令和元年10月21日 職場のパワーハラスメント等に関する件
令和元年10月21日 職場のパワーハラスメント等に関する件
令和元年10月21日 職場環境等に関する件
令和元年10月21日 服務規律に関する件
令和元年10月21日 服務規律に関する件
令和元年10月21日 勤務実績に関する件
令和元年10月21日 事務処理に関する件
令和元年10月21日 職場のパワーハラスメントに関する件
令和元年10月21日 職場のパワーハラスメントに関する件
令和元年10月21日 職場のハラスメントに関する件
令和元年10月21日 職員の配置に関する件
令和元年10月21日 職場のハラスメントに関する件

平成29年度運用状況

件数

受付件数(集計期間:平成29年4月1日から平成30年3月31日まで)
通報受付件数 うち通報受理件数 相談受付件数

10(5)

10(5)

18(3)

※かっこ内は外部窓口への通報又は相談件数

通報の概要等(対応が終了したもの)

平成29年度通報の概要(対応終了分)

公表日

通報の概要

受理

又は

不受理

調査結果等

平成29年7月18日

職員情報の取扱いに関する件

受理

職場内において、職員の個人情報が不適切に取り扱われたとの通報があり、聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係が確認されたため、職場において必要な指導等を行った。

平成29年10月18日 人事評価に関する件 受理 人事評価に関して、提出義務のない書類の提出を求められたとの通報があり、関係者からの聴き取り等による調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
平成30年1月17日 超過勤務申請に関する件 受理 超過勤務の申請が上司に認められなかったとの通報があり、関係者からの聴き取り等による調査を行った結果、一部不適切な指示があったことが確認されたため、職場において必要な是正措置を行った。
平成30年1月17日 職場のハラスメントに関する件 受理 職場においてハラスメントがあったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査等を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
平成30年1月17日 職場のハラスメント等に関する件 受理 職場において、ハラスメント及び服務上不適切な行為があったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査等を行った結果、後者について通報対象事実に該当する事実関係が確認された。
平成30年5月15日 服務規律に関する件 受理 特定の職員が関係会議に頻繁に遅刻しているとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は一部確認できたものの、服務規律違反と認定するまでには至らなかった。
平成30年5月15日 超過勤務申請に関する件 受理 超過勤務の申請が上司に認められなかった等との通報があり、関係者からの聴き取り等による調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかったものの、一部不適切な指示があったことが確認されたため、職場において必要な是正措置を行った。
平成30年5月15日 職場のパワーハラスメントに関する件

受理

職場においてパワーハラスメントがあった等の通報があり、関係者からの聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
平成30年8月1日 服務規律に関する件 受理 服務規律に違反している行為を目撃したとの通報があり、関係者からの聴き取り等による調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
平成30年8月1日 職場のハラスメントに関する件 受理 職場においてハラスメントがあったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査等を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。

相談の概要(対応が終了したもの)

平成29年度相談の概要(対応終了分)

公表日

相談の概要

平成29年7月18日

職場のパワーハラスメントに関する件

平成29年7月18日

職場のパワーハラスメントに関する件

平成29年7月18日

事務処理に関する件

平成29年7月18日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成29年7月18日 職場環境に関する件
平成29年10月18日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成29年10月18日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成29年10月18日 退職の強要に関する件
平成30年1月17日 事務処理に関する件
平成30年1月17日 不当要求への対応に関する件
平成30年1月17日 制度に関する質問
平成30年1月17日 職場のハラスメントに関する件
平成30年1月17日 事務分掌に関する件
平成30年5月15日 超過勤務申請に関する件
平成30年5月15日 育児休業手当金制度に関する件
平成30年5月15日 職員の勤務態度に関する件
平成30年5月15日 職場のパワーハラスメントに関する件
平成30年5月15日 職員の勤務態度に関する件

 

お問い合わせ

総務局行政経営課

仙台市青葉区国分町3-7-1市役所本庁舎3階

電話番号:022-214-1263

ファクス:022-224-4404