公平、公正かつ適正な行政運営を図ることで、市政に対する市民の信頼を確保することを目的に、職場内での不正行為等に関する職員等からの相談・通報を受け付ける仙台市職員相談・通報窓口を設置しています。

令和2年度運用状況

件数

集計期間：令和2年4月1日から令和3年3月31日まで

通報件数	うち通報受理件数	相談件数
8（3）	8（3）	35（8）

（かっこ内は、件数のうち外部窓口あての件数）

通報の概要等（対応が終了したもの）

令和2年度通報の概要等（対応終了分）

公表日	通報の概要	受理又は不受理	調査結果等
令和2年10月20日	契約の違法性の有無に関する件	受理	関係課への聴き取り及び契約書類の確認などの調査を行った結果、本件通報に係る契約について違法性は認められなかった。
令和2年10月20日	委託料の支払い遅延に関する件	受理	関係課への聴き取り、及び関係書類の確認等による調査を行った結果、本件通報に係る委託料の支払い遅延の事実が認められたため、遅延利息支払への対応について是正を指示した。
令和3年4月30日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和3年4月30日	事務処理に関する件	受理	職場において不適切な事務処理が行われているとの通報があり、調査を行った結果、一部不適切な取扱いが確認された。その後職場内で是正が図られたことを確認したため、対応を終了することとした。
令和3年4月30日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和3年4月30日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は一部確認できたものの、法令違反と認定するまでには至らなかった。
令和3年4月30日	情報セキュリティポリシーに関する件	受理	職場のパソコンの使用に関して情報セキュリティポリシーに反する行為をしているとの通報があり、関係者からの聴き取り等による調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実が確認されたため、必要な是正措置を行った。
令和3年10月25日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。

相談の概要（対応が終了したもの）

令和2年度相談の概要（対応終了分）

公表日	相談の概要
令和2年10月20日	服務規律に関する件
令和2年10月20日	職員の不適切な行為に関する件
令和2年10月20日	職員の不適切な行為に関する件
令和2年10月20日	事務処理に関する件
令和2年10月20日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年10月20日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年10月20日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年10月20日	職員の不適切な行為に関する件
令和2年10月20日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年10月20日	職員の不適切な行為に関する件
令和3年4月30日	服務規律に関する件
令和3年4月30日	労務管理に関する件
令和3年4月30日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和3年4月30日	事務処理に関する件
令和3年4月30日	職場環境に関する件
令和3年4月30日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和3年4月30日	労務管理に関する件
令和3年4月30日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和3年4月30日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和3年4月30日	人事制度に関する件
令和3年4月30日	事務処理等に関する件
令和3年4月30日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和3年4月30日	労務管理に関する件
令和3年4月30日	職員の不適切な行為に関する件
令和3年4月30日	職員の不適切な行為に関する件
令和3年4月30日	職員の不適切な行為に関する件
令和3年4月30日	職員の不適切な行為に関する件
令和3年4月30日	職員の不適切な行為に関する件
令和3年4月30日	服務規律等に関する件
令和3年10月25日	事務処理に関する件
令和3年10月25日	勤務実績に関する件
令和3年10月25日	事務処理に関する件