公平、公正かつ適正な行政運営を図ることで、市政に対する市民の信頼を確保することを目的に、職場内での不正行為等に関する職員等からの相談・通報を受け付ける仙台市職員相談・通報窓口を設置しています。

平成31年度（令和元年度）運用状況

件数

集計期間：平成31年4月1日から令和2年3月31日まで

通報件数	うち通報受理件数	相談件数
5（0）	5（0）	23（3）

（かっこ内は外部窓口への通報又は相談件数）

通報の概要等（対応が終了したもの）

平成31年度（令和元年度）通報の概要等（対応終了分）

公表日	通報の概要	受理又は不受理	調査結果等
令和元年10月21日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和元年10月21日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和2年4月27日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和2年10月20日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。
令和2年10月20日	職員情報の取扱いに関する件	受理	職場において職員の個人情報が不適切に取り扱われたとの通報があり、調査を行った結果、一部不適切な取扱いが確認されたため、職場において必要な是正措置を行った。

相談の概要（対応が終了したもの）

平成31年度（令和元年度）相談の概要（対応終了分）

公表日	相談の概要
令和元年10月21日	職員の不適切な行為に関する件
令和元年10月21日	勤務条件に関する件
令和元年10月21日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年2月26日	勤務実績に関する件
令和2年2月26日	服務規律等に関する件
令和2年2月26日	職員の不適切な行為に関する件
令和2年2月26日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年2月26日	事務処理に関する件
令和2年2月26日	職場のハラスメントに関する件
令和2年2月26日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年4月27日	勤務実績に関する件
令和2年4月27日	勤務実績に関する件
令和2年4月27日	事務処理に関する件
令和2年4月27日	服務規律等に関する件
令和2年4月27日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年4月27日	職場のマタニティハラスメントに関する件
令和2年4月27日	職員の不適切な行為に関する件
令和2年10月20日	事務処理に関する件
令和2年10月20日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和2年10月20日	服務規律に関する件
令和2年10月20日	職場のパワーハラスメントに関する件