公平、公正かつ適正な行政運営を図ることで、市政に対する市民の信頼を確保することを目的に、職場内での不正行為等に関する職員等からの相談・通報を受け付ける仙台市職員相談・通報窓口を設置しています。

令和4年度運用状況

件数

集計期間：令和4年4月1日から令和5年3月31日まで

相談・通報受付総数	受付総数のうち通報受理件数
67（9）	8（2）

（かっこ内は、件数のうち外部窓口あての件数）

通報の概要等（対応が終了したもの）

令和4年度通報の概要等（対応終了分）

公表日	通報の概要	受理又は不受理	調査結果等
令和4年10月28日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者からの聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は一部確認できたものの、パワーハラスメントには該当しなかった。
令和4年10月28日	勤務態度に関する件	受理	通報対象となった職員本人を含む関係者への聴き取りを行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は一部確認できたものの、その原因を考慮すれば、職務専念義務等についての違反性が認められる程度のものではなかった。
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワー・ハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、一部パワー・ハラスメントに該当する事実が確認されたため、必要な是正措置を行った。
令和5年5月31日	職場のセクシャルハラスメントに関する件	受理	職場においてセクシュアル・ハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、セクシュアル・ハラスメントに該当する事実が確認されたため、必要な是正措置を行った。
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワー・ハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、一部パワー・ハラスメントに該当する事実が確認されたため、必要な是正措置を行った。
令和5年5月31日	不適切な行為に関する件	受理	職場において不適切な行為があったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、一部不適切な行為が確認されたため、必要な是正措置を行った。
令和5年10月31日	不適切な行為に関する件	受理	職場において不適切な行為があったとの通報があり、関係者から聞き取りによる調査を行った結果、一部不適切な行為が確認されたため、必要な是正措置を行った。
令和5年10月31日	職場のパワーハラスメントに関する件	受理	職場においてパワーハラスメントがあったとの通報があり、関係者から聴き取りによる調査を行った結果、通報対象事実に該当する事実関係は確認できなかった。

相談の概要（対応が終了したもの）

令和4年度相談の概要（対応終了分）

公表日	相談の概要
令和4年10月28日	勤務態度に関する件
令和4年10月28日	勤務管理に関する件
令和4年10月28日	勤務管理に関する件
令和4年10月28日	勤務態度に関する件
令和4年10月28日	事務処理に関する件
令和4年10月28日	勤務態度に関する件
令和4年10月28日	職場のセクシャルハラスメントに関する件
令和4年10月28日	人事管理に関する件
令和4年10月28日	相談・通報の方法等に関する件
令和4年10月28日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和4年10月28日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和4年10月28日	勤務態度に関する件
令和4年10月28日	相談・通報の方法等に関する件
令和4年10月28日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和4年10月28日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和4年10月28日	勤務態度に関する件
令和4年10月28日	事務処理に関する件
令和4年10月28日	勤務態度に関する件
令和4年10月28日	相談・通報の方法等に関する件
令和4年10月28日	相談・通報の方法等に関する件
令和4年10月28日	勤務管理に関する件
令和4年10月28日	職場のその他のハラスメントに関する件
令和4年10月28日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和4年10月28日	勤務態度に関する件
令和4年10月28日	勤務態度に関する件
令和5年5月31日	不適切な行為に関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	不適切な行為に関する件
令和5年5月31日	勤務態度に関する件
令和5年5月31日	勤務管理に関する件
令和5年5月31日	不適切な行為に関する件
令和5年5月31日	勤務管理に関する件
令和5年5月31日	勤務管理に関する件
令和5年5月31日	勤務態度に関する件
令和5年5月31日	不適切な行為に関する件
令和5年5月31日	勤務態度に関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	勤務管理に関する件
令和5年5月31日	勤務管理に関する件
令和5年5月31日	勤務態度に関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	勤務態度に関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	勤務管理に関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	勤務態度に関する件
令和5年5月31日	勤務管理に関する件
令和5年5月31日	相談・通報の方法等に関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	職場のパワーハラスメントに関する件
令和5年5月31日	不適切な行為に関する件
令和5年10月31日	職場のセクシャルハラスメントに関する件