会社概要

社名：ネッツトヨタ仙台株式会社

設立：1962年

従業員：608名

本社：仙台市宮城野区日の出町2-2-43

主な事業内容：トヨタ新車・中古車販売、自動車点検・整備

 

「四方よし」な取り組み

社会的課題解決に向けた取り組み

課題

• 東日本大震災で被害を受けた海岸防災林の再生活動等、ふるさとの自然を守る活動を通じた、安全で住みやすく自然あふれる生活環境の構築
• これからも人々が住み続けたいと思える魅力ある地域社会づくりの担い手となる子供、若者たちの育成サポート

取り組み

　「従業員の幸福と社会公共の福祉に貢献することをもって目的とする」という経営理念に基づき、未来につながる貢献活動に取り組んでいる。

• 5年間で県内に約1万本の抵抗性クロマツの苗木を植樹
  国・県・市町村と協定を締結し、仙台市(荒浜地区)をはじめ県内5か所に2020年まで約1万本のクロマツの苗木を植樹。2021年からは草刈りや間引きなど、防災林の保育活動を継続的に実施。
• 定休日に社員ボランィア活動　そらっこくらぶSDGs活動
  年2回の社員ボランティア活動と月1回程度の顧客子供会員イベントを実施し、社員同士のコミュニケーションの場、親子の思い出作りの機会を創出。
• 若手社員のSDGs活動への積極的な参加
  若手社員研修でもSDGsへの理解・地域社会とつながりを感じ貢献できるカリキュラムを導入し活動。
• 産学官民との連携による、より良い未来に繋げるための活動
  高校、大学の授業での活動体験の説明、企業向け新規協定検討会での講話、仙台市内小学生対象配布の紙面への活動掲載。

成果

• 様々なSDGs活動を継続的に行っていることが評価され、日本自動車会議所主催　第3回クルマ・社会・パートナーシップ大賞「グッドパートナーシップ事業」認定。
• エネルギー消費の多い自動車を取り扱う企業だからこそ、植樹によるカーボンニュートラルに積極的に取り組み貢献。
  →宮城県内協定地　約1.3ha　防災林が将来大きく育った場合、年間10.5tのCO2吸収量となる
  　8.08t-CO2/年/ha(宮城県基準値)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

魅力的な職場環境づくりに向けた取組み

課題

　働きがいと付加価値を高める働き方を実現し、社員が各々の思う幸せに沿って働く環境の構築

取り組み

• 社員が主役の「ワーキンググループ」
  グループトークやワークショップを通して自身の価値観を見つめ直し、仲間と共有する事で、新たな気づきを得るとともに相互理解の促進、その中で働きがい・やりがいをどのように高めるかを考える場としている。
• 「幸福度診断」など、多方向からの従業員サーベイを継続的に実施
  幸福度診断Well-Being　Circle・ストレスチェック・職場環境アンケートによる個人の強みの把握や集団分析をもとに、個人の出来ること・組織の出来ることを可視化。
• 若手社員「仙台青葉まつりすずめ踊り」への参加
  若手社員同士がコミュニケーションをとり、切磋琢磨し成長し続けられるよう、すずめ踊りの練習を定期的に練習を重ね、仙台青葉まつりに向け励んでいる。

成果

• 幸福度診断Well-Being　Circle
  1年毎に全従業員約600名対象に実施している幸福度診断で、はたらく幸せが前年より1.16％向上、はたらく不幸せが1.54％改善し、職場のしあわせ総合指数が約2％上昇。
• 健康経営
  「健康経営優良法人　ホワイト500」に2020年認定。2021年から2024年まで継続して「健康経営優良法人」を取得。健康セミナーやウォーキングラリー、事業場毎の従業員自主企画健康イベントなどを継続的に取り組んでいる。
• 男性社員の育児休暇の利用促進
  男性育児休業取得率が19％（2022年）から、66％※（2024年）へ上昇。※取得予定含む

　　

　　　　　　ワーキンググループ　　　　　　　　　　　　　　仙台青葉まつり

 

ダイバーシティ経営推進に向けた取組み

課題

　性別・国籍・家庭状況などに関係なく全社員がいきいきと活躍できる働きやすい職場環境の構築

取り組み

• 女性活躍推進「KIRARIS(キラリス)」
  せんだい男女共同参画財団やキャリアコンサルタント協力のもと研修を実施
  （例）キャリアアップにチャレンジするための意識改革、女性社員のネットワーク構築、仙台企業の未来プロジェクト「仙台女性リーダー・トレーニング・プログラム」への参加　など
• 子育て、介護の両立就業のための働き方「短時間勤務・ファミリーサポート就業」
  育児・介護など様々な事情を抱える社員に無理なく体調をコントロールできるバランスで仕事との両立を実現し、キャリアアップしてほしいという想いから、従業員の声を反映させながら2021年より短時間勤務の制度内容を改定。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例）子育ての場合、子供の対象年齢を3歳未満→小学6年生まで拡大。子育て・介護共に従来の短時間6時間勤務に加え、5時間の選択が可能。
• 外国人就労の採用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サービスエンジニアとして採用し、帰国支援をはじめ他社員と共に研修や地域貢献に参加し、いきいきと活躍できる職場環境を整えている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 若年層対象のセルフキャリアドックの実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国籍・職種を問わず、キャリアコンサルタントによるキャリア面談や研修を実施し、今後のキャリアを対話によって検討する機会を提供。

成果

• 全従業員のうち、女性比率17.1％、グループリーダー以上の女性社員が6名（うち2名は管理職）、高齢再雇用従業員8.8％を達成。
• 仙台企業の未来プロジェクト「仙台女性リーダー・トレーニング・プログラム」参加者から管理職が2名誕生し、女性従業員のロールモデルとなっている。
• 育児休業取得の推進や有給休暇の取得しやすい環境づくりにより、宮城県内の自動車ディーラーで初めて「くるみん」認定を取得。
• 職種問わずキャリアについて一緒に考え、ありたい姿を共有することにより価値観が融合し、より良い影響が発揮されている。

 

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