会社概要

社名：エス・アイ・ロジ株式会社

設立：2007年

従業員：69名

本社：仙台市泉区黒松1丁目1番27号

主な事業内容：サードパーティーロジスティクス（3PL）事業、WEB通販物流代行事業、外食物流サービス事業、国際物流事業、倉庫業、一般貨物自動車運送事業、物流センターの管理運営及び物流情報の収集処理業務

「四方よし」な取り組み

社会的課題解決に向けた取り組み

テーマ

若手目線の情報発信と採用改革による応募者数・採用数の大幅増加

課題

若手人材の首都圏流出

　  　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  採用担当

取組内容

• HPやSNSでの情報発信の強化
• 採用フローの見直し
• 魅力的な職場環境の整備

　「宮城には良い企業がないから、県外で就職する」そう考える学生は、決して少なくありません。しかし当社では、その要因は「良い企業がない」のではなく、「企業の魅力が十分に伝わっていないこと」にあると考えました。そこで当社では、HPおよびSNSでの情報発信の強化に取り組んでいます。HPでは、スタッフの写真や社員インタビューを充実させ、実際に働く姿が具体的にイメージできる内容を重視しています。SNSは20代の社員2名が中心となって運営し、日常の職場風景や社内イベントの様子などを、若手社員ならではの目線で発信しています。学生の皆さんに親しみを持ってもらえるよう、等身大の投稿を心がけています。
　また、20代社員を採用担当とし、学生・若手目線で採用フローの見直しを実施しました。応募者一人ひとりとの丁寧なコミュニケーションを徹底し、安心して選考に参加できる体制を整えています。
　さらに、「ここで働きたい」と思ってもらえるよう、魅力的な職場環境づくりにも注力しています。具体的な取り組みについては、「魅力的な職場環境づくりに向けた取組み」をご覧ください。

成果

　新卒・中途採用市場において、全国的に採用充足率の低下が続く中、当社ではSNS・HPでの情報発信強化、採用フローの見直し、職場環境整備に取り組んできました。その結果、以下のとおり、応募者数および採用数の増加といった成果を上げています。

• 新卒採用実績（第二新卒・既卒・中途を含む※卒業後5年未満）

　2025年卒応募者24名/選考参加3名/入社：1名

　2026年卒応募者51名/選考参加11名/入社予定：4名

　【応募者数：前年比約2倍、入社人数：前年比4倍】

• 中途採用

　2024年応募者66名/入社7名（30代1名10～20代3名）

　2025年応募者217名/入社25名（30代8名　20代2名）

　【応募者数：前年比約3.3倍、入社人数：前年比約3.6倍】

　これらの結果から、ホームページやSNSを活用した情報発信の強化に加え、採用業務への投資（時間・人材・費用）が、応募者母数の拡大だけでなく、若年層への訴求においても一定の成果をもたらしたと考えています。

魅力的な職場環境づくりに向けた取組み

テーマ

働きやすい職場づくりが生んだ採用・定着の好循環

課題

現場作業員の定着率向上

　

                                リフォーム後の休憩室　　　　　　　　　　　　　　　 リフォーム後の事務所

取組内容

　従業員の定着率向上には、働きやすい職場環境を整え、従業員満足度を高めることが重要であると考えています。そこで当社では、以下の取組みを進めてきました。

《2022年に事務所・休憩室のリフォーム実施》

いわゆる「3K（きつい・汚い・危険）」というイメージの払拭を目的に、事務所および休憩室のリフォームを行いました。明るく清潔感のある職場環境を整備することで、働きやすさの向上を図っています。

《ユニフォームデザインの変更》

機能性とデザイン性を兼ね備えたユニフォームを導入しました。特に帽子のデザインは従業員が考案し、職場づくりに主体的に関わる機会としています。

《バースデーケーキのプレゼント》

誕生月を迎えた従業員にバースデーケーキをプレゼントしています。日頃の感謝やねぎらいを形にすることで、職場への愛着や帰属意識の向上につながっています。

《20代社員への住宅手当》

20代社員を対象に、月額2万5千円を上限とした住宅手当制度を導入しました。若手社員が安心して一人暮らしをスタートできる環境づくりを支援しています。

《社内懇談会・ストレッチ教室の実施》

月1回の社内懇談会および月2回のストレッチ教室を実施しています。健康意識の向上とともに、部署や世代を超えたコミュニケーションの促進を図っています。

　　　　　　 ストレッチ教室の様子　　　　　  　　　　 　　    従業員がデザインした帽子

　　　　

　　

　　　　　　ケーキプレゼントの様子　　　  　　　　　　　　　　　ユニフォームの写真

成果

　職場環境改善の取組みを進めた結果、新卒採用者の定着率は100％を達成し、中途採用者についても80％以上の定着率を維持しています。働きやすさや職場の雰囲気に対する従業員の満足度が向上し、安心して長く働ける職場環境の定着につながってるのではないかと考えています。
　また、ユニフォームデザインについては若手社員を中心に好評で、会社説明会等の場においても「パーカがかわいい」「ユニフォームが印象的」といった声を多くいただいており、企業イメージ向上にも寄与しています。
　今後も、従業員一人ひとりが働き続けたいと感じられる職場環境づくりを継続し、新卒採用者定着率100％の維持および中途採用者のさらなる定着率向上を目指していきます。

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